勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣都屬于人力資源的管理方式，但二者存在著一定的不同。下面將從定義、工作方式、職工待遇、合法性等方面來分析勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。

一、定義

勞務(wù)分包是指委托方將一項(xiàng)工程或一部分工程分別分包給不同的承包方進(jìn)行施工或完成，各承包方之間合作完成一項(xiàng)工程或一部分工程的方式。而勞務(wù)派遣是指用人單位將其擁有的某項(xiàng)或某些工作任務(wù)委托給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位提供人員，為用人單位的工作任務(wù)服務(wù)的一種用工方式。

二、工作方式

勞務(wù)分包的工作方式是，委托方將工作任務(wù)分配給承包方，各承包方獨(dú)立施工，分別完成各自的任務(wù)，***終由委托方對(duì)整個(gè)工程的成果進(jìn)行驗(yàn)收。而勞務(wù)派遣的工作方式是，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣員工去用人單位工作，派遣的員工由勞務(wù)派遣單位管理，但實(shí)際上工作任務(wù)由用人單位安排。

三、職工待遇

勞務(wù)分包的職工待遇由承包方自行負(fù)責(zé)，而勞務(wù)派遣的職工待遇由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。一般來說，勞務(wù)派遣的職工待遇會(huì)受到法律法規(guī)的保障，比如勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等。而勞務(wù)分包的職工待遇則可能存在灰色地帶，待遇差異較大。

四、合法性

勞務(wù)派遣在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上是合法的用工方式，但是勞務(wù)分包則存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閯趧?wù)分包的形式往往會(huì)被用人單位利用，將正規(guī)用工的員工變成自雇人員，實(shí)際上存在勞動(dòng)法律的違規(guī)行為。

綜上所述，勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣雖然都是用人單位的較為常見的管理方式，但是二者存在較大的區(qū)別。勞務(wù)分包更多的是針對(duì)工程施工，而勞務(wù)派遣則更多的是針對(duì)一些短期用工或者臨時(shí)性工作。在職工待遇和合法性方面，勞務(wù)派遣要比勞務(wù)分包更具有優(yōu)勢(shì)。