“勞務(wù)派遣”型工作安排

非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于征象、機(jī)構(gòu)、人群和舉動(dòng)的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

“勞務(wù)派遣”型工作安排

“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織情勢(shì)，是用人單位通過(guò)外在的、只從事賺錢(qián)性的勞務(wù)提供營(yíng)業(yè)的組織，來(lái)安排一些一時(shí)的、非固定的或特別的工作必要的工作安排情勢(shì)。

勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”組織

“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織情勢(shì)。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)運(yùn)動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的體例賺取利潤(rùn)，來(lái)生存發(fā)展。

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)情勢(shì)。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相干的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)情勢(shì)相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、倚賴(lài)性就業(yè)。

與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)情勢(shì)相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)最大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。

崗位要求

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工情勢(shì)。勞務(wù)派遣用工是增補(bǔ)情勢(shì)，只能在一時(shí)性、輔助性或者替換性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的一時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主業(yè)務(wù)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主業(yè)務(wù)務(wù)崗位；替換性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣故原由無(wú)法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替換工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)酷控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的肯定比例，詳細(xì)比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！?br/>